Как защитить себя от психологической травмы на работе и бороться с оскорблениями со стороны директора

Первым шагом в данной ситуации является сбор доказательств, подтверждающих оскорбления в ваш адрес со стороны руководителя, таких как записи на видео или аудио, свидетельства других работников и т.д.

Далее необходимо обратиться к надзорным органам, таким как инспекция труда, руководству организации и прокуратуре, с жалобой на недопустимость такого поведения со стороны руководителя. Возможно, будет проведено дисциплинарное расследование и наложены административные штрафы на руководителя за нарушение трудового законодательства.

Также, вы можете обратиться к юристу для консультации по этому вопросу и защиты своих прав в судебном порядке в случае продолжения оскорблений и психологического воздействия на вас.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, где будет указано место работы и должность.

2. Документы о причинах увольнения: допустим, характеристика условий труда, расписания работ на момент увольнения, а также отзывы других сотрудников о руководстве.

3. Документы, подтверждающие нарушения со стороны руководства: например, записи звонков, письма или видеозаписи собраний, на которых директор обзывает вас и унижает.

4. Документы, связанные с медицинскими диагнозами или анализами, которые отражают негативные последствия воздействия на психологическое здоровье и эмоциональное состояние.

С учетом имеющихся документов, вы можете обратиться в профессиональную юридическую компанию для получения юридических рекомендаций и дальнейших действий. Возможным решением является подача жалобы в соответствующие органы или инстанции, такие как инспекции, суды, правозащитные организации и т.д.

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Защита работника от психологического давления (моббинга)". Статья 130 Гражданского кодекса РФ "Защита чести, достоинства и деловой репутации".