Нарушение трудовых прав: грубый руководитель, длительный рабочий день, вычет за нереализованный товар. Возможность обращения в ГИТ.

Согласно законодательству Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю (статьи 91 и 93 Трудового кодекса РФ). Кроме того, работник имеет право на отдых не менее 12 часов между рабочими днями (статья 97 Трудового кодекса РФ).

Если работник работает более установленного законом рабочего времени, это может быть признано нарушением закона. Если работнику навязывают поездки на семинары и сборы после рабочего дня без оплаты таких мероприятий как сверхурочной работы, то это также может быть признано нарушением законодательства РФ.

Также работодатель не имеет права вычитать деньги из заработной платы за нереализованный товар, если это не предусмотрено договором между работником и работодателем.

Относительно графика работы, работодатель не может изменить установленный график работы без согласия работника, если это не предусмотрено договором между работником и работодателем.

В случае нарушений со стороны работодателя, работник имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда. Они смогут проверить соблюдение работодателем правил трудового законодательства и принять соответствующие меры.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между мамой и работодателем.

2. График работы мамы в киоске.

3. Документы, подтверждающие факт заставлять маму ездить на семинары, сборы после рабочего дня.

4. Документы, подтверждающие факт вычета денег за нереализованный товар.

5. Документы, подтверждающие факт изменения графика работы мамы (если таковые имеются).

По закону РФ, работодатель не может принуждать работника к выполнению работы сверх установленной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты. Также работник имеет право на отпуск, еженедельный выходной день и время на обеденный перерыв.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, работник имеет право обратиться в органы по охране труда или в суд для защиты своих прав. В данной ситуации можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на работодателя и просить их принять меры по восстановлению нарушенных прав.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ ("Продолжительность рабочего времени"), статья 95 Трудового Кодекса РФ ("Режим работы вахтовым методом"), статья 106 Трудового Кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"), статья 118 Трудового Кодекса РФ ("Дополнительные соглашения к трудовому договору").