Нарушение трудового законодательства: привлечение работодателя, отсутствие договора, длительный рабочий день и невыплата за переработку

Отвечая на данный вопрос, я хотел бы подчеркнуть, что работодатель по Российскому законодательству обязан заключать трудовые договоры со своими работниками, а также обеспечивать соблюдение норм трудового законодательства в отношении рабочего времени, оплаты труда и переработок. Нарушение с указанными вопросе параметрами - основания для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии с статьями 5.27-5.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Что касается вопроса о том, куда можно обратиться в случае нарушений со стороны работодателя, работник имеет право обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, возможно обратиться в профсоюзную организацию или неправительственную организацию, занимающуюся защитой прав работников. По поводу анонимности обращения, в данном случае лучше обратиться за консультацией к юристу, так как у каждой организации есть свои правила принятия жалоб и обращений, анонимность может быть ограничена.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов и информации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), глава 20 "Трудовые договоры", глава 21 "Рабочее время и время отдыха", глава 22 "Оплата труда".
2. Приказ работодателя о приеме на работу, если такой имеется.
3. Сведения о том, в какой организации и на какой должности работает человек, который подает жалобу.
4. Сведения о работодателе (название организации, ИНН, ОГРН и т. д.).
5. Свидетельства других работников о нарушении правил трудового законодательства со стороны работодателя.
6. Письменные обращения в органы надзора за соблюдением трудового законодательства с выдачей официальных ответов (если таковые имеются).

По указанным нарушениям можно привлечь работодателя к ответственности в следующем порядке:

• отсутствие трудового договора - статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ);
• нарушение правил длительности и распределения рабочего времени - статьи 5.13 и 5.15 КоАП РФ;
• нарушение правил предоставления перерывов для отдыха и питания - статья 5.16 КоАП РФ;
• нарушение правил оплаты труда - статьи 5.27 и 5.28 КоАП РФ.

Обратиться можно в Российскую инспекцию труда (Роструд), либо в территориальные органы Роструда по месту нахождения организации. Жалобу можно подать анонимно, но в таком случае обязательно указывать все необходимые сведения о работодателе и его нарушениях.

Отсутствие трудового договора - статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Продление рабочего дня сверх установленных норм - статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отсутствие обеденного перерыва - статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации.

Невыплата заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Невыплата денежной компенсации за сверхурочную работу - статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отправить жалобу можно в инспекцию труда. Обращение можно сделать как с указанием своих данных, так и анонимно, однако в последнем случае сложнее будет доказать факт нарушения.