Как поступить в случае отсутствия договора и трудовой? Работа на две группы, длительный рабочий день и проблемы с документами: решение для выживания и поиска работы в детсаду

По законодательству Российской Федерации, трудовые отношения должны быть оформлены в письменной форме в виде трудового договора. Если работающий гражданин трудится без соответствующей документации, это является нарушением законодательства. Работодатель должен обеспечить выплату заработной платы не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате зарплаты, работник вправе обратиться в суд.

По вопросу документов, если работник отработал полный рабочий день, он вправе получить документы обратно. Работодатель не может удерживать документы работника без наличия доказательств о задолженности по выплате зарплаты или других обязательных выплат.

В данной ситуации, рекомендуется работнику согласовать с работодателем условия прекращения трудового договора и получения документов, либо обратиться в Государственный инспекторат труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор в течение трех дней с момента вашего приема на работу и предоставить вам копию этого договора. В отсутствие трудового договора можно ссылаться на статью 56 Трудового кодекса РФ, по которой работодатель обязан выдать сотруднику приказ о приеме на работу с указанием условий труда и оплаты его труда, а также трудовую книжку.

В данной ситуации, поскольку вы отработали два месяца, работодатель должен выплатить вам пособие по безработице на период поиска работы. Если он отказывается это сделать, то вы можете обратиться в орган государственной власти, отвечающий за трудовые отношения.

Относительно необходимости возвращения медицинской книжки и справки о несудимости, необходимо указать, что эти документы являются собственностью работника и должны быть ему возвращены в случае ухода с работы. Если работодатель не возвращает эти документы, то вы можете обратиться в районный трудовой инспекторат или в суд.

В целом, настоятельно рекомендую обратиться к юристу для более детального консультирования и представления ваших интересов в данном случае.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 10 "Содержание трудового договора" - Статья 57 "Рабочее время" - Статья 72 "Оплата труда работников" - Статья 76 "Выплата заработной платы" - Статья 77 "Средний заработок" - Статья 78 "Ответственность за нарушение законодательства о труде" - Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 83 "Свобода труда" - Статья 190 "Медицинские осмотры" - Статья 193 "Справка о несудимости"