Работа на Керченском мосту: низкая зарплата, длительный рабочий день и сложная ситуация - что делать?

Здравствуйте! Если работник хочет уволиться, то он должен написать заявление об увольнении и сдать его работодателю. Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанные им дни до дня увольнения. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то работник может подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав. В данном случае я бы рекомендовал обратиться к юристу для консультации по данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор - документ, подтверждающий официальное трудоустройство, содержащий условия трудового договора, такие как размер заработной платы, продолжительность рабочего дня и т.д.

2. Документы, подтверждающие отработанный период на данном предприятии. Здесь можно предоставить расчетные листы, записи в трудовой книжке, табели учета рабочего времени и другие документы.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения без выдачи расчета. Здесь можно предоставить письменное заявление об увольнении, подтверждение факта увольнения от коллег, свидетельские показания, аудиозаписи встреч и другие доказательства.

На основе представленных документов юрист сможет определить, были ли нарушены права работника, и, если да, то предложить правовые пути решения данной проблемы, такие как обращение в суд или инспекцию труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 37, 76, 131, 136, 137, 138.