Работа на вредном производстве: кошмарные условия, длительный рабочий день и низкая зарплата

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работникам безопасность труда и здоровья на рабочем месте, а также выплачивать доплату за работу во вредных условиях. Если работодатель не выполняет свои обязанности, работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции, такие как инспекцию труда или суд, для защиты своих трудовых прав и интересов. Так же работник имеет право на ежегодный медицинский осмотр. Я рекомендую вам обратиться к профсоюзу или юристу, чтобы получить более конкретную помощь и консультацию в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Свидетельство о прохождении медицинского освидетельствования на профпригодность.
3. Акт проверки условий труда уполномоченной организацией.
4. Справки о здоровье работников, выданные медицинскими учреждениями.
5. Документы, подтверждающие отсутствие доплат за вредные условия труда (платежные ведомости, табели учета рабочего времени и др.).
6. Документы, свидетельствующие о состоянии техники и средств защиты, использованных на производстве.
7. Копии коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка соответствующей организации.

Для защиты своих прав в данной ситуации необходимо обратиться в профсоюзную организацию или квалифицированного юриста для юридической консультации и оценки возможных действий.

1. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Режим труда"
2. Статья 126 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
3. Статья 152 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при работе в условиях, отрицательно влияющих на здоровье"
4. Статья 157 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при организации работы вредных или опасных производственных условий".