Оптимизация в компании: изменения в штате, договорах и окладе в 2010-2017 гг.

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может изменять существенные условия трудового договора без согласия работника. В данном случае, если на сотрудника были возложены обязанности, которые не укладываются в его должностные обязанности и не оговаривались в трудовом договоре, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Компания может быть привлечена к ответственности за нарушение законодательства о труде, включая нарушение прав работника. Кроме того, работнику, возможно, будет выплачена компенсация за не выплаченную зарплату за переработку или выполнение задач, выходящих за рамки его должностных обязанностей.

Работник может отказаться от выполнения работ, не входящих в его должностные обязанности, если это не предусмотрено трудовым договором. Однако, работодатель может принять решение об увольнении за невыполнение своих обязанностей. В случае увольнения, работнику может быть выплачена компенсация за не выплаченную зарплату и другие возможные компенсации в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Копия подписанного руководством договора о сокращении и нового договора, в котором определены новые обязанности работника.

2. Копия подписанного руководством договора, в котором определено, что мясники и пекари будут заниматься разгрузкой продукции.

3. Копия подписанного руководством договора с измененными условиями труда работника.

4. Документы, подтверждающие выполнение работником функционала, не предусмотренного его должностными обязанностями.

5. Возможно, потребуются свидетельские показания других работников, если они также столкнулись с аналогичными проблемами.

Что касается ваших конкретных вопросов, ответы будут следующие:

1. Компания может быть привлечена к ответственности за нарушение трудового законодательства, если будут выявлены нарушения прав работника.

2. Работодатель не имел права изменять условия труда работника без его согласия. Он также не имел права урезать оклад работника, добавляя ему новый функционал, если этот функционал не предусмотрен его должностными обязанностями.

3. Если работник будет уволен, то он может иметь право на компенсацию за несанкционированные изменения условий труда и неоправданные увольнения.

4. В вашей ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и предоставить им все необходимые документы и свидетельства. Если компания не согласится исправить ситуацию, то работник может иметь право на судебную защиту своих прав.

5. Работник имеет право отказаться от выполнения функционала, не предусмотренного его должностными обязанностями. Однако, компания также имеет право уволить работника за несоответствие его должностным обязанностям.

Применяемые статьи закона:

• Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации о равенстве их в профессиональном отношении.
• Статьи 17.2, 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации об изменении условий трудового договора, премировании, оплате труда и выплате компенсаций.
• Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства и общих условий труда, а также о компенсациях в случае увольнения по этим основаниям.
• Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации о праве работника на отказ от выполнения распоряжений работодателя, которые противоречат законодательству или условиям трудового договора, защите работника от ответственности за такой отказ.