Перевод на вышестоящую должность из делопроизводителя: совмещение, доп. соглашение или расторжение договора?

Для оформления перевода работника на вышестоящую должность, которая на данный момент временно вакантна в связи с отпуском по уходу за ребенком, необходимо заключить соглашение (дополнительное соглашение к трудовому договору) между работником и работодателем. В этом соглашении необходимо указать условия, на которых работник будет занимать вакантную должность, а именно: срок временного замещения, размер оплаты труда за замещение вакантной должности, порядок продления временного замещения и т.д.

Совмещение должностей может быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору или в новом трудовом договоре. В любом случае, должностное поручение на новую должность должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами.

При оформлении должностного перемещения работник должен быть ознакомлен с новыми должностными обязанностями, а работодатель обязан организовать обучение работника, если это необходимо.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - трудовой договор с работником; - должностные инструкции на должность делопроизводителя и специалиста; - описание занимаемых должностей.

Для перевода работника на вышестоящую должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указана новая должность, заработная плата и другие условия работы на новой должности. Если же временно вакантная должность специалиста замещается по совместительству делопроизводителем, то следует также составить дополнительное соглашение с дополнительными условиями по заработной плате и совмещению должностей.

Обоюдное расторжение трудового договора не требуется, если работник согласен на предложенные изменения и подписывает дополнительное соглашение. Если же работник отклоняет предложенные условия, то может быть заключен новый трудовой договор на срочный период времени. В этом случае, рекомендуется составить дополнительное соглашение с условиями совмещения должностей и оплаты за работу на новой должности.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 71 - Оформление совместительства; статья 72 - Перевод работника на другую работу; статья 74 - Порядок принятия на работу по срочному трудовому договору; статья 77 - Совмещение профессий, должностей.