Перевод на вышестоящую должность без согласия: законно ли и что делать?

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, к какой организации относится лейтенант. Если это военнослужащий, то переводы на вышестоящие должности обычно осуществляются по распоряжению командующего или вышестоящего начальника, а согласие самого военнослужащего на такой перевод не требуется. Однако, существуют определенные условия и законодательные акты, которые регулируют переводы военнослужащих на другую должность.

Если же лейтенант не является военнослужащим, то все зависит от условий трудового договора и законодательства, действующего в России. Если трудовой договор предусматривает возможность перевода на другую должность без согласия работника, то такой перевод может быть законен. Однако, если перевод производится без соблюдения требований законодательства, например, если перевод осуществляется по национальному признаку, то такое действие может быть признано незаконным и оспорено в соответствующих органах и судах.

Если лейтенант не желает переводиться, то может обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовым договором с работодателем; - Коллективным договором, если он существует в организации; - Уставом организации; - Должностной инструкцией на текущую должность лейтенанта; - Приказом о переводе на вышестоящую должность.

Законность данного приказа будет зависеть от соответствия его требованиям законодательства Российской Федерации и вышеуказанных документов. Если перевод на вышестоящую должность противоречит условиям трудового договора, коллективного договора или устава организации, то данный приказ является незаконным.

Для того чтобы не переводиться на вышестоящую должность, необходимо обратиться к руководству организации и выразить неприятие данного приказа, ссылаясь на документы, доказывающие его незаконность. В случае, если проблему не удается решить в диалоговом порядке, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок перемещения работника на другую работу (должность).

Для того чтобы не быть переведенным на вышестоящую должность, нужно обратиться к администрации предприятия и дать свое письменное согласие на перевод на новую должность. В случае отрицательного ответа, можно обратиться в суд.