Перевод сотрудника на вышестоящую должность: как правильно оформить приказ и что делать с полставки ОВО

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при изменении условий трудового договора, работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В данном случае, необходимо заключить новое соглашение с работником о изменении его должности и заработной платы.

В приказе о переводе работника на другую должность необходимо указать новую должность, условия ее выполнения, новую заработную плату, а также сохранение полставки на прежней должности, если этому препятствий нет.

В случае возникновения споров или разногласий между работником и работодателем, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка сотрудника, где будет указана полставки на должности электромонтера в ОВО;

2. Приказ об увольнении сотрудника с полставки на должности электромонтера;

3. Приказ о переводе сотрудника на должность инженера в ОВО;

4. Трудовой договор или приказ о назначении на новую должность.

В приказе о переводе сотрудника на должность инженера в ОВО, вам необходимо указать, что работник освобождается от работы на полставки на должности электромонтера в ОВО в связи с переводом на новую должность. Также в приказе необходимо указать дату окончания работы на полставки и основание освобождения от данной работы. Приказ требуется подписать руководителем организации.

Помните, что данная информация не заменяет консультацию у юриста и не может быть истолкована как официальный юридический совет.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации и трудовых договоров между работником и работодателями. Однако, в целом, соответствующие статьи, на которые можно ориентироваться в данном случае, могут включать:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 76, 87 и другие (касающиеся увольнения, перевода и изменения условий трудового договора);
• Указы, постановления и другие нормативные акты, выданные исполнительными органами государственной власти и регулирующие трудовые отношения в РФ;
• Трудовые договоры между сотрудником и обеими компаниями (ФГУП и ОВО), которые могут содержать специфические условия перевода и изменения должностной ответственности.