Реорганизация и переименование двух организаций: новая должность и изменения в должностной инструкции

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимо проверить соответствие действий работодателя законодательству Российской Федерации, поскольку реорганизация организации может привести к изменению должностных обязанностей сотрудников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предлагать сотрудникам новую должность, соответствующую их квалификации и специальности, а в случае невозможности предложения новой должности - производить увольнение на основании ст. 33 ТК РФ. Если Вы считаете, что Вам предложили должность, не соответствующую Вашей квалификации и трудовым функциям, то следует обратиться к условиям Вашего трудового договора и должностной инструкции, а также обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов. При этом необходимо учитывать, что сокращение штата может быть одним из возможных следствий реорганизации организации.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор с текущей организацией и его изменения, если таковые имеются. 2. Уведомление о переименовании организации и возможно другие документы, связанные с реорганизацией. 3. Должностная инструкция текущей должности и предлагаемой новой должности. 4. Уведомление о предложении новой должности. 5. Иные документы, связанные с трудовыми правоотношениями между вами и организацией. Для более точного ответа и детального рассмотрения вашей ситуации, я рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права.

Перечень статей закона Российской Федерации, применимых для решения данного вопроса, может включать следующие статьи: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок сокращения численности или штата работников" - Статья 40 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина" - Статья 23 Трудового кодекса РФ "Запрет дискриминации в сфере труда" - Статьи 33-36 Трудового кодекса РФ "Условия труда и оплата труда" - Статьи 81-82 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"