Разбираемся в весе должностной инструкции: нужна ли новая утвержденная в 2015 году?

В соответствии с законодательством Российской Федерации должностная инструкция является официальным документом, который подлежит обязательному утверждению и изменению в случае изменения должностных обязанностей, появления новых требований и прочих изменений, связанных с исполнением должности. Если директор, который утвердил должностную инструкцию в 2015 году, уже не работает в хозяйстве, это не означает, что должностная инструкция потеряла свою силу и перестала действовать. Однако, в случае появления изменений в должностных обязанностях или других существенных изменений, требующих изменения должностной инструкции, следует оформить новую должностную инструкцию и утвердить ее в соответствии с требованиями законодательства.

Для правильного ответа на данный вопрос необходимо знать, какие изменения были внесены в законодательство Российской Федерации в отношении должностных инструкций с момента утверждения этой инструкции директором в 2015 году.

Если законодательство не изменялось, а должностные обязанности остались прежними, то данная должностная инструкция имеет вес и должна применяться до момента ее изменения или отмены действующим лицом.

Однако, если законодательство было изменено, а должностные обязанности были изменены, то должна быть разработана и утверждена новая должностная инструкция.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим законодательством относительно должностных инструкций и провести анализ изменений, которые были внесены с момента утверждения данной должностной инструкции директором в 2015 году.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с нормативно-правовым регулированием в данной сфере деятельности, а именно с законодательством о трудовых отношениях и порядке утверждения должностных инструкций.

В соответствии со статьями 57 и 58 Трудового кодекса РФ должностная инструкция должна содержать перечень обязанностей, прав и ответственности работника. Что касается срока действия должностной инструкции, то в ТК РФ данное положение не урегулировано.

Однако, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 марта 2006 года № 190 "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров и заключения контрактов гражданско-правового характера" (статья 23), должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора и должна содержать конкретные требования к выполнению работника своих профессиональных обязанностей.

Таким образом, в случае отсутствия работника, для которого была утверждена должностная инструкция, данная инструкция сохраняет свою силу, однако ее содержание может быть уточнено или изменено в соответствии с изменениями законодательства и требованиями деятельности предприятия. Если необходимо внести изменения в существующую должностную инструкцию, следует провести процедуру ее утверждения в соответствии с внутренними нормативными актами предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству о трудовых отношениях в Российской Федерации. Конкретные статьи, которые регулируют данный вопрос, могут быть следующими:

1. Статья 13 Трудового кодекса РФ, определяющая, что работник имеет право на получение должностной инструкции с момента заключения трудового договора или назначения на должность.

2. Статья 56 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает требование о необходимости разработки и утверждения должностных инструкций для каждой должности.

3. Статья 29 Трудового кодекса РФ, определяющая правила внесения изменений и дополнений в должностную инструкцию.

С учетом вышеперечисленных статей, можем сделать вывод, что должностная инструкция, утвержденная директором в 2015 году, по-прежнему является действующим документом. Однако, при изменении условий и требований к должности, необходимо проводить соответствующую процедуру внесения изменений в должностную инструкцию, которая может быть утверждена новым руководством организации.

Статья 9 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" - о требованиях к содержанию должностных инструкций.

Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации - о содержании трудовых договоров, в том числе о должностных инструкциях.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке изменения условий трудового договора, в том числе должностных обязанностей.