Реорганизация двух организаций через слияние: новый руководитель и увольнение старого с возможным конфликтом

Согласно ТК РФ, если сотрудник уволен приказом, ему должна быть выдана трудовая книжка и он не может требовать сохранения своей должности или перевода на другую должность в организации. Однако, если были даны какие-либо обещания по поводу новой должности, то это может рассматриваться в судебном порядке.

Тем не менее, угрозы подать в суд и требования коллективного ходатайства являются неадекватной реакцией со стороны бывшего руководителя и не способствуют улаживанию конфликта. Рекомендуется попытаться разобраться в ситуации и найти взаимовыгодное решение. Если конфликт не может быть решен мирными способами, то возможно потребуется обратиться за юридической поддержкой.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Договор о реорганизации, который содержит условия о переводе работников и сохранении их трудовых прав.

2. Приказ о назначении нового руководителя, в котором указаны его должностные обязанности и порядок формирования руководящего состава.

3. Трудовая книжка уволенного работника, в которой отражены все данные о его работе, включая причину увольнения.

4. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые урегулируют порядок перевода и увольнения работников.

5. Служебные записки и другие документы, подтверждающие обещание новым руководителем о приеме уволенного работника на другую должность.

При рассмотрении данной ситуации суд будет учитывать все вышеперечисленные документы и факты, чтобы принять решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если факты обещания новым руководителем приема уволенного работника будут подтверждены, то суд может возложить на него обязанность принять на работу уволенного работника на другую должность. Если же документы и факты не подтвердят обещания нового руководителя, то решение суда может быть в пользу оставления уволенного работника без работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81. Условия изменения условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Трудовые споры, возникающие при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя