Слияние двух организаций: процедура увольнения и будущее для сотрудников

Здравствуйте! Процедура увольнения сотрудников при слиянии двух организаций в одну регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель должен предупредить сотрудников о возможном увольнении и о сроках его проведения не менее чем за два месяца. В случае если среди работников находятся лица пенсионного возраста, которые хотят продолжать работу и которые имеют соответствующие квалификационные и иные требования, работодатель должен рассмотреть возможность сохранения таких работников вместе со всеми другими работниками предприятия, с учетом их трудовых заслуг и профессиональных качеств.

Для решения вопроса о процедуре увольнения сотрудников в случае слияния двух организаций в одну понадобятся следующие документы:

1. Документы, связанные с процедурой слияния организаций: договор о слиянии, решения учредителей, протоколы собраний учредителей и т.д.

2. Трудовые договоры сотрудников, которые подлежат увольнению в связи с слиянием организаций.

3. Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка организации, в которых регулируются вопросы увольнения сотрудников.

4. Сведения о желании продолжения трудовой деятельности со стороны сотрудников пенсионного возраста.

5. Разрешительные документы на увольнение сотрудников и выплату им компенсации.

Рекомендуется обращаться за консультацией к компетентному юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, связанные с процедурой слияния двух организаций, включая договор о слиянии, протоколы решений соответствующих органов управления и др.

2. Документы, связанные с трудовыми отношениями сотрудников, включая трудовые договоры, приказы об увольнении, должностные инструкции, трудовые книжки, документы о выплате компенсации при увольнении и др.

3. Документы, связанные с защитой прав сотрудников, включая законодательство Российской Федерации и соответствующие нормативные акты.

С учетом указанной ситуации, при увольнении сотрудников в связи со слиянием организаций должна соблюдаться требуемая процедура, в том числе согласовываться с соответствующими органами управления, уведомляться о замысле увольнения за месяц до его наступления, выплачиваться должная компенсация и др. Однако, сотрудники пенсионного возраста, желающие продолжить свою трудовую деятельность, могут продолжать работать, если они соответствуют требованиям профессиональной пригодности и здоровья.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 53 «Увольнение по инициативе работодателя»,

статья 178 «Перевод на другую работу в связи с изменением организационных условий или условий труда»,

статья 182 «Прекращение трудового договора с пенсионером»,

статья 261 «Увольнение женщин в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников».

Статьи 81, 82, 178, 180 и 182 Трудового кодекса Российской Федерации.