Работа в университете: законность сокращения отпуска до 20 дней и отсутствие изменений в объеме работы. Слияние двух университетов и становление филиалом. Опыт за 7 лет.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается законодательно и не может быть менее 28 дней. Если у сотрудника накопилось 50 дней отпуска, то работодатель обязан предоставить ему его полную продолжительность. Отсутствие изменения объема работы не может служить основанием для сокращения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, сокращение отпуска до 20 дней является незаконным. Однако, если работник не сразу обратился с жалобой в соответствующие органы за защитой своих прав, то грамотно использовать рассчитанные дни и доказать свою правоту могло стать невозможно.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если такое было заключено;
3. Приказ о переводе вашего университета в статус филиала;
4. Приказ об уменьшении продолжительности вашего отпуска;
5. Документы, подтверждающие объем вашей работы и сохранение прежних условий труда после перевода университета в статус филиала.

Если объем вашей работы не изменился, то сокращение отпуска могло быть незаконным. В данном случае, вам необходимо связаться с отделом кадров и попросить объяснения по поводу сокращения отпуска. Если решение будет неудовлетворительным, вы можете обратиться в судебные органы с иском о восстановлении права на дополнительные дни отпуска.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 124 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам", которая устанавливает права работника на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Коллективный договор", которая устанавливает, что коллективный договор может улучшать положения Трудового кодекса РФ для работников.

3. Статья 177 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", которая устанавливает процедуру изменения условий труда работников по инициативе работодателя, в том числе в отношении продолжительности ежегодного отпуска.