Слияние организаций и новое юридическое лицо: функционал сохраняется, но стоит ли подписывать новый договор, и как избежать возможного сокращения

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при изменении организационно-правовой формы юридического лица, его реорганизации или ликвидации трудовые договоры с работниками не прекращаются. Если работодатель предлагает сотруднику заключить новый трудовой договор, в нем должны быть указаны все существенные условия, включая должность и функционал. Если работник не согласен на заключение нового договора, он может претендовать на сохранение трудового договора на прежних условиях и продолжение работы в организации. Однако, если работник не принимает предложения работодателя по заключению нового трудового договора и отказывается от работы на предоставленной ему должности, работодатель вправе принять решение о сокращении трудового договора в связи с его неисполнением работником трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Договор о создании нового юридического лица или договор об объединении двух организаций, в котором будет указана информация о новом юрлице. 2. Уведомление о изменении наименования организации, если оно будет меняться в процессе объединения. 3. Сведения о должности и ее функционале до и после объединения организаций. 4. Трудовой договор или приказ об изменении условий труда работника с новыми данными о должности и функционале.

Отказ от подписания нового договора может привести к нарушению трудового договора, а в случае увольнения работника - к правовым последствиям за неисполнение трудового договора со стороны работника. Поэтому, я бы советовал обратиться к специалисту по правовым вопросам или к кадровому агентству для уточнения всех условий и последствий перед подписанием документов.

При ответе на данный вопрос необходимо учитывать конкретные обстоятельства и условия действующих договоров и законодательства. Однако, возможно применение следующих статей законов:

1. Трудовой кодекс РФ. Статьи 81-93 регулируют порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, а также требования к уведомлению работника об изменениях в организации.

2. Гражданский кодекс РФ. Статьи 420-425 могут быть применимы при изменении наименования или формы собственности юридического лица.

3. Федеральный закон "Об акционерных обществах". Статьи 76-82 регулируют процедуры объединения юридических лиц в акционерных обществах.

4. Корпоративное законодательство. Дополнительно могут применяться нормы устава и решений общих собраний участников юридических лиц в отношении изменения наименования, формы собственности и условий трудовых договоров.