Как вернуть прежнюю должность и сохранить функционал и подчиненных: советы после сокращения должности

В данной ситуации необходимо учитывать условия трудового договора и внутрикорпоративные документы организации, в которой работает спрашивающий. Если у него есть должность в штатном расписании, определенная трудовой функцией и уровнем оплаты труда, то он имеет право требовать ее сохранения при возвращении на работу. В этом случае, он может обратиться к работодателю с официальным заявлением о восстановлении на прежнюю должность. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнюю должность и выплате заработной платы за период незаконного увольнения. Но, если должность была ликвидирована по решению работодателя, то работник должен согласиться на новое предложение или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законодательству по защите прав женщин и детей.

Согласно ст. 261 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель должен соблюдать определенную процедуру, включающую разработку плана сокращения и обязанность предложить свободные рабочие места на других должностях в случае их наличия.

Так как работодатель предлагает стать на новую должность с аналогичной зарплатой и уровнем, но без подчиненных и с не очень интересным для вас функционалом, он соблюдает законные требования и предоставляет вам альтернативу.

Однако, в соответствии со ст. 261 ТК РФ у работника есть право на сохранение средней заработной платы в период сокращения, если он не может быть переведен на другую работу и вынужден прекратить трудовой договор.

Если вы считаете, что предложенный вам вариант является несостоятельным и не соответствует вашим интересам, вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на прежнюю должность с тем же функционалом и подчиненными.

Кроме того, в соответствии с законодательством по защите прав женщин и детей, работодатель обязан обеспечить женщинам, в том числе находящимся в декретном отпуске, равные возможности и условия для труда наравне со всеми остальными работниками. Если вы считаете, что были дискриминированы из-за своего пола и/или декретного отпуска, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо оценить юридические аспекты и обстоятельства вашей ситуации, включая сокращение должности до выхода в декретный отпуск, документы, подтверждающие предложенную новую должность и условия ее трудоустройства, а также законодательство в области трудовых отношений и защиты прав женщин и детей.

Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке перевода работника на другую работу при ее изменении или при ее ликвидации; Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор на текущую должность.
2. Распоряжение об изменении должности и функций.
3. Уведомление о предложении новой должности.
4. Копии приказов об увольнении подчиненных вам сотрудников.
5. Документы, подтверждающие аналогичность ваших зарплат и уровня должности на новой должности.

Отказаться от измененной должности вы можете, но в случае, если ваша текущая должность была изменена в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором, вы можете лишиться возможности требовать возврата прежней должности с тем же функционалом и подчиненными. Однако, если изменения были совершены с нарушением законодательства, то вы можете обратиться в суд с требованием возврата прежней должности с возмещением возможного ущерба. Для получения более подробной консультации и оценки ситуации рекомендуется обратиться к опытному юристу.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 83, 180, 182, 188-190.