Проблемы школьной столовой: недостаточное количество сотрудников, угроза сокращения ставки повара и законность возможного сокращения

Сокращение ставки повара может быть возможным только при наличии законных оснований, таких как сокращение штата работников или необходимость экономии на затратах. Однако, в данном случае, при наличии 150 человек на питании, возможно сокращение штата работников на кухне может негативно сказаться на качестве и соответствии питания санитарным нормам. Рекомендуется обратиться к работодателю за уточнением причин возможного сокращения и подтверждением законности этого действия. Если работодатель грозится сократить повара без законных оснований, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор или контракт между поваром и школой. 2. Локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в школе, в том числе должностные инструкции и положения об оплате труда. 3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и оплату труда в образовательных учреждениях в Кировской области. 4. Документы, подтверждающие экономическую необходимость сокращения ставки повара. 5. Документы, связанные с процедурой увольнения и компенсационными выплатами при сокращении штатов.

Прежде чем принимать решение о сокращении ставки повара, необходимо проанализировать все документы и обстоятельства данного случая в соответствии с действующим законодательством, а также провести соответствующие консультации с вышестоящими организациями и юридическими специалистами.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 77, 81;
• Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статья 17;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 15 февраля 2006 года № 87 "Об утверждении перечня должностей работников образовательных учреждений, имеющих право на доплату за особые условия труда и выплату ежегодной доплаты за выслугу лет";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2012 года № 1192 "Об утверждении приказов (распоряжений) работодателя, регулирующих трудовые отношения работников, выполняющих работы, связанные с обеспечением потребностей образовательного процесса".