Слияние детского дома и приюта: тяжелые условия работы, сокращения персонала и угроза увольнения воспитателей

График работы в вашей организации должен соответствовать трудовому законодательству Российской Федерации. Если работа через сутки сокращает время отдыха и может негативно сказаться на здоровье работников, то он не может быть установлен работодателем без согласия с профсоюзной организацией или трудовым коллективом. Также, здесь может иметь значение, какие конкретно ответственности и обязанности возлагаются на воспитателей и ночных нянь. Если количество часов воспитательской работы уменьшается, то это может привести к изменению должностных обязанностей и зарплаты. Подписание документа, который не соответствует фактическим обязанностям работника, влечет за собой правовые последствия. В связи с этим, я рекомендую вам обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих прав.

Для решения вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с детским домом и приютом, в котором должны быть указаны условия работы (изменение графика работы и режима труда).

2. Коллективный договор (если есть) или правила внутреннего трудового распорядка организации, которые также могут содержать нормы по оплате труда и режиме труда.

3. Нормативные акты и законодательные акты Российской Федерации, которые регулируют оплату, трудовой режим и условия работы в детских приютах.

На основании этих документов, Вы сможете оценить, не противоречат ли новые условия труда законодательству и обращаться в службу труда по месту жительства или в суд в случае, если Ваши права будут нарушены.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 94, 95, 103, 109, 197), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28)