Какие полномочия при реорганизации через слияние учреждений: сокращение персонала и уведомление - ответы на вопросы

В соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях, при реорганизации юридического лица работодатель обязан уведомить своих работников о предстоящих изменениях в их рабочих местах не позднее, чем за два месяца до даты начала таких изменений. В случае, если Вы являетесь руководителем вновь созданного учреждения, то Вы можете иметь полномочия уведомлять работников о предстоящем сокращении. Однако, в силу того, что в доведённом проекте штатного расписания все эти штатные единицы присутствуют, а приказа на сокращение численности не имеется, необходимо законодательное решение по данному вопросу от учредителя, который обладает правом принимать решения по таким вопросам. Таким образом, вопрос о том, кто должен издать приказ на сокращение численности исходя из имеющихся в настоящий момент обстоятельств, может быть решен только учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения описанного вопроса, вам как директору одного из учреждений, потребуется ознакомиться с действующим законодательством, уставами и правилами вашей организации, а также правилами новообразованного учреждения, исходя из которых определяются полномочия руководителя и процедуры при реорганизации и сокращении.

Ответ на вопрос о полномочиях уведомления работников может быть определен на основании существующих в вашей организации правил и уставов, учитывая статус новообразованного учреждения и полномочия его руководителя.

Относительно приказа на сокращение, необходимо обращаться к правилам об управлении кадрами в вашей организации, где должны быть ясно определены процедуры при реорганизации и сокращении числа штатных единиц. Обычно такой приказ издается руководителем организации или его уполномоченным представителем в соответствии с законодательством и уставами организации.

В связи с этим, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на корпоративном и трудовом законодательстве Российской Федерации, для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу в соответствии с требованиями закона.

105, 106, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.