Постоянная работа в бассейне: изменения в окладе без сокращения времени работы. Правомерность изменений вопросительна.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать договор трудового правоотношения между работником и работодателем, а также законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отдых и питание в течение рабочего дня, в том числе на перерыв для отдыха и питания. Длительность перерыва, как правило, устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя и не может быть менее 30 минут.

Следовательно, если работодатель собирается сократить рабочее время работника на перерыв для питания и отдыха, то он должен обеспечить определенную компенсацию за этот период времени. Об увольнении или изменении оклада работодатель должен предупредить работника не менее чем за две недели до введения соответствующих изменений.

Таким образом, если работодатель собирается убрать 2 часа из смены для перерыва на обед и не предлагает компенсацию за это время, это может быть незаконно. Работодатель также должен предупредить работника до увольнения или изменения оклада, чтобы он мог выбрать, оставаться на работе или уходить. Если работодатель не выполняет эти требования, он может быть привлечен к юридической ответственности за нарушение трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия труда, включая рабочее время и оплату труда.

2. График работы сотрудника, подтверждающий, что он работает в течение суток и наличие постоянной работы в бассейне.

3. Приказ работодателя о внесении изменений в рабочее время и/или оклад работника.

4. Другие документы, подтверждающие договоренности между сторонами (письма, электронные сообщения и т.д.).

Для ответа на вопрос о правомерности изменения рабочего времени и оклада необходимо проанализировать договор между сторонами и действующее законодательство. Однако, в целом, работодатель вправе вносить изменения в трудовые условия при условии, что они не наносят ущерба правам и законным интересам работника, и не противоречат законодательству. Если же работодатель не может обосновать причину сокращения рабочего времени и/или оплаты труда, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Рабочее время - Статья 94. Обеденный перерыв - Статья 136. Изменение условий труда - Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 142. Изменение оплаты труда

Также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса и других законодательных актов, в том числе нормы охраны труда и санитарно-гигиенические нормы.