Слияние спортивных организаций и возможная компенсация сгоревшего отпуска: советы по диалогу с руководством

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, срок отпуска может быть продлен по соглашению сторон в случае наличия уважительных причин. Следовательно, если компания пропустила отпуск сотрудника в результате слияния, то с лицом должно быть достигнуто соглашение, и срок отпуска должен быть перенесен на другое удобное время. Если соглашение не было достигнуто, то сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 и ст. 128 ТК РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Уставы обеих спортивных организаций;
2. Документы о слиянии организаций (например, протоколы о решении о слиянии);
3. Документы, подтверждающие предыдущую работу работника в обеих организациях;
4. Трудовой договор между работником и организацией, в которой он работал перед слиянием.

Относительно вопроса о компенсации за отпуск, в Трудовом кодексе Российской Федерации устанавливается право работников на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

В случае слияния организаций, работники не должны быть лишены права на отпуск, если время работы в обеих организациях было сохранено. Если работник не успел взять отпуск до слияния, то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Поэтому, в диалоге с начальством, можно сослаться на статью 115 ТК РФ и обосновать свое право на оплачиваемый ежегодный отпуск, а также на то, что работник не должен быть лишен права на отпуск в связи со слиянием организаций.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам", статья 178 Трудового кодекса РФ "Смена собственника предприятия (организации) как основание прекращения трудового договора" и статья 333.19 Трудового кодекса РФ "Переход прав и обязанностей по трудовому договору при смене собственника предприятия (организации)".