Слияние организаций привело к сокращениям и вопросам компенсации. Как получить 5 окладов и уйти в армию?

Добрый вечер. В данной ситуации Вам следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, стороны трудового договора могут расторгнуть его по соглашению в любое время. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, работник вправе требовать компенсации, размер которой определяется не ниже суммы, соответствующей среднему месячному заработку работника за последние три месяца работы.

С другой стороны, работодатель может отказаться от соглашения о расторжении трудового договора с работником, только если такое соглашение нанесет ущерб интересам работодателя.

Таким образом, если у работника имеется основание для увольнения по соглашению сторон, он вправе подать соответствующее заявление работодателю, и если работодатель отказывается подписывать соглашение, то работник может обратиться в суд с требованием о признании расторжения трудового договора по соглашению сторон. Конечно же, все зависит от того, будет ли такое решение выгодным для работника, и стоит ли ему затевать судебные разбирательства с работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - трудовой договор с организацией, в которой вы работаете; - законодательство, регулирующее трудовые отношения и увольнение работников; - заявление на увольнение по соглашению сторон, которое вы подали.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по соглашению сторон. При этом он имеет право на выходное пособие, размер которого составляет не менее трех, но не более среднего заработка работника за последние три месяца работы. Если работник проработал в организации менее года, то заработок учитывается за весь период работы.

Кроме того, если работник не может продолжать работу по уважительным причинам (например, уход в армию), то он имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного оклада (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Если ваш работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение по соглашению сторон, то вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Также можно обратиться к адвокату для получения консультации и помощи в данной ситуации.

192 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и 80 Трудового кодекса РФ "Соглашение сторон о прекращении трудового договора".