Юридические консультации по трудовым вопросам: закрытие магазина, переход в другой, выплата окладов, ликвидация предприятий и увольнение

Если предприятие ликвидируется, то работодатель обязан выплатить работнику все суммы, в том числе оклады, заработанные до даты увольнения. В случае если работодатель предлагает работнику перевод в другой магазин, но работник не согласен, работодатель может уволить работника по соглашению сторон или по так называемой статье организации. После увольнения работник может обратиться в центр занятости населения для получения пособия по безработице.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, трудовому договору и законодательству Российской Федерации о труде.

В случае ликвидации предприятия работодатель должен выплатить своим сотрудникам не только заработную плату за отработанный период, но и компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется). Также возможно получение пособия по безработице в случае увольнения.

Если Вы не хотите переходить на работу в магазин "Магнит", то это может быть рассмотрено как увольнение по собственному желанию. В таком случае, работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за отработанный период и возможно компенсацию за неиспользованный отпуск, но сроки перевода на новую работу могут быть игнорированы и пособие по безработице может задерживаться.

Также можно обратиться к юристу для консультации и оказания помощи в защите своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 178, 180, 191, 192)
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 22, 28)
• Гражданский кодекс РФ (статья 309)
• Федеральный закон "О банкротстве" (статьи 67, 111)