Легальность неофициального оформления гендиректора и закрытие ООО: консультации по трудовым вопросам и выходу из состава учредителей

1) Для официального оформления вам необходимо заключить трудовой договор с ООО и вести трудовую книжку. Выплата заработной платы также является обязательной. 2) Для выхода из состава учредителей и должности генерального директора необходимо провести соответствующие процедуры в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставными документами ООО. 3) Закрытие ООО возможно только после решения общего собрания учредителей, ликвидации и проведения соответствующих процедур перед налоговыми органами и другими органами государственной власти. Нулевые организации могут также подвергаться проверкам со стороны государственных органов, поэтому следует консультироваться с юристом по поводу правильных процедур закрытия ООО.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав ООО со всеми изменениями.
2. Реестр акционеров/участников ООО.
3. Документы, подтверждающие займы, оформленные генеральным директором.
4. Договор аренды офисного помещения и документы, подтверждающие оплату аренды.
5. Приказ о назначении на должность генерального директора.
6. Документы по учету и налогообложению ООО за последние годы.

Отвечая на вопросы, юрист сообщает следующее:

1. Официальное оформление генерального директора в данном случае зависит от договоренностей, прописанных в уставе и решениях учредителей. Однако на практике обычно генеральный директор должен быть официально оформлен и вести трудовую книжку. Оплата заработной платы также должна происходить официально, с уплатой соответствующих налогов и отчислений.

2. В то время как генеральный директор может уходить из компании при условии, что это прописано в уставе и согласовано с учредителями, завершение участия другого учредителя является более сложным вопросом, и его участие в собраниях участников / акционеров должно быть прекращено в соответствии с законодательством об ООО.

3. Закрытие ООО связано с различными юридическими процедурами, включая ликвидационные процедуры, которые могут варьироваться в зависимости от обстоятельств и имеют свои сроки, процедуры и условия. О степени проверок в каждом конкретном случае решает орган государственной инспекции и регулирования, однако нулевки не гарантируют, что компания не будет проверена в будущем.

Для получения подробной консультации и определения наилучшего решения по данному вопросу вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

1. Статьи, применимые к вопросу №1, зависят от того, была ли генеральному директору установлена трудовая функция и заключен ли трудовой договор. Если установлена трудовая функция и заключен трудовой договор, применимы статьи Трудового кодекса РФ (статьи 65, 66, 67, 68 и др.). Если же трудовая функция не была установлена и трудовой договор не заключался, то генеральный директор мог работать на основе гражданско-правового договора, и применимы статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие договорные отношения.

2. Статьи, применимые к вопросу №2, зависят от того, была ли изменена учредительная документация и выведен ли учредитель из ООО. Если изменения учредительной документации произведены и учредитель выведен, то генеральный директор может выйти из состава учредителей и с должности генерального директора, применимы статьи Гражданского кодекса РФ (статьи 403, 404 и др.). Если же изменения учредительной документации не произведены и учредитель не выведен, то генеральный директор не может выйти из состава учредителей, и применимы статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие отношения участников общества с ограниченной ответственностью (статьи 91, 93 и др.).

3. Статьи, применимые к вопросу №3, зависят от того, имеет ли ООО задолженности перед бюджетом и другими кредиторами, а также от наличия и актуальности бухгалтерской отчетности. Если ООО не имеет задолженностей и предоставляет актуальную бухгалтерскую отчетность, то вероятность проведения проверки низкая. Однако, закрытие ООО может быть произведено только после проведения процедуры ликвидации, при которой все обязательства перед кредиторами должны быть выполнены, и применимы статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие процедуры ликвидации юридических лиц (статьи 61-65 и др.).