Ликвидация организации и выплата выходного пособия и окладов руководителю

В соответствии с статьей 178 Трудового кодекса РФ, если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя вследствие ликвидации организации, работник имеет право на выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. При этом, средний заработок определяется исходя из данных за последние три месяца работы в организации, включая выплаты различного характера.

Следовательно, если в расчетном периоде отсутствуют начисления, то при выплате выходного пособия руководителю должны быть учтены 3 последних месяца работы в организации, и на основании этого должен быть определен размер среднего месячного заработка, который будет являться основой для расчета размера выходного пособия.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Устав организации, в котором содержится информация о правах и обязанностях руководителя при прекращении деятельности организации.
2. Коллективный договор (если он имеется), где могут быть прописаны условия выплаты выходных пособий.
3. Трудовой договор руководителя организации.
4. Документы, подтверждающие состояние приостановки деятельности организации, такие как выписки из реестров юридических лиц и др.
5. Документы, подтверждающие отсутствие начислений за последние 12 месяцев.

Исходя из этих документов юрист сможет определить возможность выплаты выходного пособия в размере трех месячных окладов в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 136, 137 и 178.