Досрочное сокращение на работе: уведомление, выплата выходного пособия и вакансии в организации

1) Отказ от предложенной должности не может повлиять на выплаты при досрочном сокращении, так как работодатель не смог предложить другую работу в соответствии с требованиями статьи 81 ТК РФ на момент формирования уведомления. 2) Формулировка заявления на досрочное сокращение должна быть написана в соответствии с требованиями статьи 180 ТК РФ. Номер трудового договора указывать не обязательно, но рекомендуется для идентификации конкретного трудового договора. 3) В трудовую книжку будет внесена запись о прекращении трудового договора по сокращению штата с указанием статьи Трудового кодекса РФ и даты окончания трудового договора. 4) При досрочном сокращении работник имеет право на выходное пособие и выплату среднего заработка за период трудоустройства только за первый месяц после увольнения. Далее выплаты осуществляются только при условии постановки на учет в службу занятости и отсутствия предлагаемых вакансий.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата;

2) Трудовой договор;

3) Заявление на досрочное сокращение (если таковое будет написано);

4) Расчеты по выплате выходного пособия и дополнительной компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Отвечая на конкретные вопросы:

1) Отказ от предложенной должности может повлиять на выплаты при досрочном сокращении, если такой отказ был незаконным и свидетельствует о нежелании работать, а не обусловлен недостатком квалификации или медицинскими ограничениями, например.

2) Формулировка заявления на досрочное сокращение должна быть корректной и указывать правовые основания для такого решения, а также все требования к выплатам и компенсациям. Необходимо указывать номер трудового договора. Кроме того, лучше согласовать содержание заявления с юристом или представителем профсоюза.

3) Запись в трудовой книжке при досрочном сокращении должна содержать сведения о причине увольнения, дате увольнения, о выплаченных компенсациях и пособиях.

4) При досрочном сокращении работник имеет право на выходное пособие и выплату среднего заработка на период трудоустройства за второй, третий месяц при условии постановки на учет в службу занятости и отсутствия предлагаемых вакансий. Однако, для расчета и размера выплаты следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и трудовому договору.

1) Статья 81 ТК РФ; 2) Статья 180 ТК РФ; 3) Статья 66 ТК РФ; 4) Статья 178 ТК РФ.