Сокращение и вакансии в организации: формат заявления и досрочное увольнение

Здравствуйте! Согласно Основам трудового законодательства Российской Федерации, работник вправе досрочно выпустить себя с работы, если об этом заявление предоставлено работодателю не менее чем за две недели, а для работников, занятых на руководящих должностях, или для работников договоров которых предусматривают кадровую ответственность — не менее чем за один месяц. Поэтому, если работник собирается досрочно уволиться, заявление следует подать не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Еще раз обращаем ваше внимание на то, что приказ о сокращении будет вступать в силу только 10.03.2020г., соответственно, вы можете досрочно уволиться в период до этого числа. Что касается написания заявления, то в нем необходимо указать ФИО заявителя, дату подачи, дату желаемого увольнения и причину увольнения. Например: "Прошу уволить меня досрочно по собственному желанию с должности [название должности] с [дата увольнения]. Причиной увольнения является [указать причину]".

Для решения этого вопроса по досрочному увольнению необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, законом РФ "Об охране труда", "Трудовым кодексом РФ". Также пригодится копия приказа об увольнении, ознакомление с вакансиями в организации, документы с подписями работника и работодателя об ознакомлении, копия направленного в органы службы занятости уведомления о сокращении численности работников.

Письменное заявление необходимо составить, учитывая требования закона и условий трудового договора, но обычно оно должно содержать информацию об увольнении и дате, с которой работник просит его осуществить, а также причину и основание увольнения.

Кроме того, перед подписанием заявления следует обратиться к надзорным органам (прокуратуре, инспекции труда, социальной защиты населения) с целью выяснения соответствия сокращения мерам социальной защиты, предусмотренным законом и локальными нормативными актами.

Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 178, 179.