Новый HR директор привел к сокращениям сотрудников и прессингу: как изменить ситуацию?

Здравствуйте! Если вы столкнулись с дискриминацией, то вы можете обратиться в Российский омбудсмен по правам человека, Федеральную службу по труду и занятости и/или комиссию по трудовым спорам в вашем регионе. Там вы можете подать жалобу и они проведут проверку по вашему случаю. Если будут выявлены нарушения, то составят протокол и примут меры в соответствии с законом. Помните, что дискриминация запрещена в России.

Для решения вопроса необходимо предоставить документы, которые подтверждают факты нарушения прав и законных интересов сотрудников в организации, включая:

1. Документы, которые подтверждают факты сокращения сотрудников, работающих от 5 лет, и их замещения друзьями и родственниками нового HR-директора.

2. Следует также предоставить документы, подтверждающие прессинги на работников, которые были подвержены придиркам, насмешкам и угрозам.

3. Следует предоставить документы, которые подтверждают процесс управления компанией и назначение нового HR-директора.

После анализа предоставленных документов возможно обратиться за юридической помощью к профильным адвокатским конторам для решения данной ситуации. Конкретные решения будут зависеть от многих факторов, которые необходимо изучить с юридической точки зрения.

Рекомендуется обратиться в органы государственной власти и контроля, ответственные за защиту прав работников. Например:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2016) "О занятости населения в Российской Федерации"
• Федеральный закон от 30.12.2001 N 194-ФЗ (ред. от 04.04.2019) "О защите прав потребителей"
• Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 03.12.2018) "О персональных данных"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи, касающиеся нарушений в сфере трудовых отношений)