Как сохранить должность при общей слиянии банков: советы по компенсациям и сокращениям

Для грамотного увольнения необходимо предоставить письменное заявление о своём желании уволиться по собственному желанию. При этом, в заявлении стоит указать причину, которая стала поводом для увольнения. В данном случае, причиной будет изменение условий трудового договора на нецелесообразных для сотрудника. Кроме того, необходимо предупредить работодателя о желании получить компенсацию и иные выплаты при увольнении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором работодателя. В данном случае, возможно для увольнения с использованием института сокращения численности работников организации. Однако, для этого необходимо, чтобы обстоятельства, связанные с деятельностью банка, привели к сокращению численности работников, а также чтобы руководство банка предоставило письменное предупреждение о возможном увольнении всем работникам, на которых будет распространяться данное решение. При этом, компенсация работнику, увольняющемуся по сокращению, может составлять до трех средних заработных плат работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Приказы о переводе на должность Начальника отдела и об уведомлении о сокращении должности
3. Документы, подтверждающие уровень заработной платы на текущей должности
4. Документы, связанные с выкупом банка и объединением с другим банком

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника происходит при предоставлении письменного заявления о выходе из организации. При этом работнику должны будут выплачены все законные компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором (если такой имеется).

Что касается возможности подвести данную ситуацию под сокращение, необходимо уточнить, что сокращение численности или штата работников организации возможно только по инициативе работодателя, и при соблюдении определенной процедуры. При этом, работник имеет право на определенную компенсацию за счет работодателя. В данном случае, речь идет о том, что в связи с объединением банков, должности Начальника и Зам.начальника были сокращены, но для того чтобы данная ситуация была признана сокращением, необходимо соблюсти определенную законодательную процедуру и направить уведомление о сокращении работников в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости. Для получения максимальной компенсации при увольнении, необходимо проконсультироваться с юристом и оценить свои права и возможности в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 37. Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя Статья 40. Отстранение от работы по инициативе работодателя Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 73. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 178. Оплата труда при увольнении работника по сокращению численности или штата работников Статья 180.1. Выплата компенсации при увольнении в связи со сменой собственника (фактического работодателя) или слиянием организаций