При слиянии организаций: понижение должности, но без финансовых потерь. Как выйти из ситуации и можно ли сократить?

При слиянии организаций производится переход прав и обязанностей работников к новой организации, что может повлечь изменения в их должностных обязанностях и изменения количества выплачиваемой им заработной платы. Если такие изменения касаются работника, он может обращаться в соответствующие органы и руководство компании для защиты своих прав и интересов. Однако, если сокращение необходимо по экономическим причинам, то оно может быть проведено в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить договор о слиянии организаций, трудовой договор с работником и иные правовые акты, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником.

В случае, если в договоре о слиянии организаций не предусмотрено сохранение должности работника, работодатель вправе снизить должность работника по результатам слияния. Однако, такое снижение должно быть обосновано и возможно только при наличии веских причин (например, сокращение штатов).

Если работник не согласен с новой должностью и хочет сохранить прежнюю, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнюю должность.

В случае, если работник не хочет продолжать работать в новой организации на новой должности, работодатель не вправе предложить ему сокращение. Сокращение работника возможно только при наличии соответствующих причин в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 33, 36, 38, 39, 40, 41, 178)
• Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статья 16)
• Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" (статьи 84-91)