Как выйти из ситуации: понижение должности после употребления алкоголя на работе

Согласно законодательству Российской Федерации, потребление алкоголя на рабочем месте запрещено и может являться основанием для увольнения. В связи с этим, понижение в должности в данном случае может рассматриваться как мягкая мера дисциплинарного воздействия со стороны работодателя. Для возвращения на свою прежнюю должность необходимо проявить прилежание в работе, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и ожидать решения руководства. При этом следует иметь в виду, что работодатель вправе осуществлять меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения правил трудового распорядка и допуска дисциплинарных проступков.

Для решения этого вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Копия трудового договора или договора о найме.

2. Документы, подтверждающие текущую должность и заработную плату.

3. Справка о занимаемой должности до сокращения.

4. Копия приказа о понижении в должности и обоснование для этого решения.

5. Справка из медицинской организации, подтверждающая наличие алкогольного опьянения и степень его влияния на работоспособность.

6. Доказательства того, что поведение не является частым или систематическим.

7. Решение органа, ответственного за трудовые отношения, или соглашение между работником и работодателем об урегулировании последствий данной ситуации.

Кроме того, необходимо приготовить письменное заявление о желании вернуться на прежнюю должность и пройти процедуру расторжения приказа о понижении в должности в соответствии с процедурами внутреннего трудового распорядка. Оригиналы всех необходимых документов предоставляются в соответствующий орган, ответственный за трудовые отношения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает употребление алкоголя на рабочем месте. При повторном нарушении данной нормы возможно применение к работнику дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.