Как выйти из больничного и избежать увольнения: понижение в должности, законность, отработка

Перевод работника на другую должность возможен только с согласия работника. Если работник не согласен на перевод на другую должность, работодатель может уволить его по сокращению численности или по иным основаниям, предусмотренным законодательством. Отработка 2 недель на пониженной должности не является обязательной при увольнении. Если работник согласен на перевод на другую должность, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой должности и заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор (если он имеется); - Листок нетрудоспособности, подтверждающий пребывание на больничном; - Внутренние правила компании (если таковые имеются); - Кодекс законов о труде РФ; - Закон о защите прав работников.

При понижении в должности работника, работодатель обязан уведомить работника письменно. Если понижение в должности является дисциплинарной мерой, то работодатель должен предоставить работнику письменное объяснение причин такого решения и дать возможность обжаловать его.

Согласно Кодексу законов о труде РФ, работник может досрочно расторгнуть трудовой договор после уведомления работодателя об этом за 2 недели. Однако, если работодатель проводит дисциплинарную меру в виде понижения в должности, он может обязать работника отработать 2 недели на новой должности.

В зависимости от обстоятельств данного случая, могут применяться различные нормы законодательства, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Переводы работников" применимы для решения данного вопроса.