Понижение должности беременной сотрудницы: законность и возможности защиты прав

Нет, это незаконно. Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс и Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" запрещают дискриминацию на основе пола. Работодатель не может устанавливать нижнее предельное значение квалификационных требований и оплаты труда рабочих мест в зависимости от пола работника.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вам следует обратиться к адвокату для юридической консультации, а также возможно подать жалобу в суд или обратиться в органы трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса, необходима следующая информация и документация:

1. Документ об уведомлении работодателя о беременности.

2. Документы, выданные в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, включая трудовой договор, должностные инструкции, регламенты работы, акты, свидетельства об образовании, копии приказов, свидетельства о рождении и другие официальные документы.

3. Любые другие документы, которые могут помочь доказать факт дискриминации по причине беременности на рабочем месте.

Теперь отвечая на ваш вопрос, мне хотелось бы подчеркнуть, что, если ваш руководитель предложил вам понижение должности по причине беременности, это нарушает законодательство Российской Федерации, в котором запрещено дискриминация на рабочем месте. Вы имеете право на защиту своих прав, в том числе на правовую помощь и правовую консультацию.

Пожалуйста, обратитесь к юридической фирме или адвокату, чтобы получить онлайн-консультацию по правовым вопросам и помощь в защите ваших прав.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет дискриминации в области трудовых отношений" и статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса.