Увольнение беременной сотрудницы: правовая сторона вопроса и возможности защиты

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение женщины в период беременности запрещено. Руководительница не имеет права уволить вас с момента, когда вы стала беременной, независимо от того находится ли ваша беременность на учете. Если вы предоставите справку о беременности, это будет еще одним подтверждением вашего права на сохранение рабочего места. Если руководительница все же будет настаивать на увольнении, вы можете обратиться за помощью к специалисту в области трудового права или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и Указу Президента РФ "О выплатах женщинам, вынужденным прервать беременность".

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, увольнение женщины в период беременности запрещено. Этот запрет действует с момента наступления беременности до истечения 140 дней после родов. При этом срок увольнения рассчитывается по календарным дням, а период беременности устанавливается на основании справки о беременности, выдаваемой женщине после первых трех месяцев беременности.

В данной ситуации, если работник предоставит справку о беременности, работодатель не имеет права уволить ее по причине беременности.

Однако, если работник является испытательным сроком, то работодатель может ее уволить без объяснения причин в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, если работодатель все же решит уволить по причине беременности, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 254 ТК РФ "Запрет на увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет". Статья 3.4 КЗоТ РФ "Защита прав беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет". Также может быть применима статья 2.4 КЗоТ РФ "Принципы равного и недискриминационного трудоустройства".