Незаконный увольнение беременной сотрудницы и возможности иска за материальный ущерб

Здравствуйте. Ситуация, которую вы описываете, может быть квалифицирована как дискриминация на основании беременности, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если виновные в дискриминации будут установлены, они могут быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством, в том числе, выплатить вам материальный ущерб. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к квалифицированному юристу, который сможет оценить положение в целом и определить оптимальную стратегию защиты ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия заключенного срочного договора о работе;

2. Заявление, написанное основным сотрудником об уходе на работу;

3. Документы, подтверждающие факт беременности;

4. Результаты медицинского освидетельствования, подтверждающие возможность работы на данной должности;

5. Копии документов, подтверждающих наличие выплат, а также акты сверки расчетов о выплатах по заработной плате.

При подаче иска о возмещении материального ущерба необходимо представить доказательства о фактах нарушения прав сотрудника и причиненном ущербе, также необходимо наличие свидетельств и показаний руководителей и коллег, подтверждающих данные факты нарушения. Также следует заранее обратить внимание на давность иска, установленную законодательством для данного вида споров.

Ст. 261 Трудового Кодекса РФ "О запрете дискриминации в трудовых отношениях", ст. 64 Трудового Кодекса РФ "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя", ст. 72 Трудового Кодекса РФ "Об увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников", ст. 255 Трудового Кодекса РФ "О выплате пособий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственных социальных гарантиях", ст. 388 Гражданского кодекса РФ "Об охране прав потребителей".