Незаконный перевод беременной сотрудницы на кассу: является ли это легким трудом в гипермаркете?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан создавать для беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет, условия труда, исключающие как физические, так и психические перегрузки, связанные с выполнением тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работ, связанных с производством, транспортировкой, перевозкой и хранением взрывчатых и легковоспламеняющихся веществ.

Следовательно, работа кассиром в гипермаркете, где все привышает 2.5 кг, не является легким трудом, так как включает физические и психические перегрузки. Если вашей супруге предоставили справку о легком труде, то ее перевод на кассу без ее согласия и предоставления договора о согласии на перевод на другую должность является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Я рекомендую вам обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы узнать о возможных действиях вашей супруги в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Копию справки о легком труде, выданной врачами, где указано ограничение в виде запрета на работу с весом более 2,5 кг.

2. Копию трудового договора или контракта, а также копию приказа о переводе на новую должность.

3. Свидетельские показания работника, который мог бы подтвердить факт перевода на другую должность без согласия работника.

Далее следует анализ действий работодателя и подача жалобы в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. В данной ситуации работодатель нарушил нормы трудового законодательства, не предоставив работнику договор о согласии на перевод на другую должность и не учитывая ограничения от врачей по здоровью беременной работнице. Кассир, работа которого связана с необходимостью поднимать товар большого веса, не может быть отнесен к легкой работе для беременных женщин.

Трудовой кодекс РФ: - статья 64 - порядок изменения условий труда; - статья 81 - гарантии женщинам при устройстве на работу и при осуществлении трудовой деятельности; - статья 182 - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, в том числе за нарушение гарантий женщинам при устройстве на работу и при осуществлении трудовой деятельности.