Незаконный увольнение и материальный ущерб: опыт бывшего работника без договора с работодателем

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней с момента начала работы. Также работодатель не имеет права удерживать часть зарплаты работника без его согласия и закрепления этого условия в трудовом договоре или коллективном договоре. При этом, если в трудовом договоре товарной и/или материальной ответственности работника не предусмотрено, то работодатель не имеет права стричь зарплату работника за возможный ущерб.

В данном случае, работодатель не устроил работника официально на работу в течение 4 месяцев, что является нарушением законодательства. Также работодатель не мог удерживать часть зарплаты работника за материальный ущерб, если условие товарной и/или материальной ответственности не было закреплено в трудовом договоре.

Относительно ситуации с переплатой за плиты перекрытия, работник, которому не было ясно, кем он работал и за что отвечал, не может быть нести ответственность за заказ лишней продукции, особенно учитывая нарушение работодателем законодательства о труде. В случае, если работодатель списал с зарплаты работника стоимость этих плит без соответствующего закрепления в трудовом договоре или коллективном договоре, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора (если такой имеется) и его приложения. 2. Доказательства фактической работы (например, квитанции об оплате труда, письма, электронные сообщения и т. д.). 3. Документы, подтверждающие размер и состав выплат по заработной плате. 4. Документы, регулирующие вопросы материальной ответственности, если такие имеются (например, коллективный договор, локальные нормативные акты). 5. Документальные доказательства факта незаконного взыскания за несчётный материальный ущерб (платёжные документы, договора купли-продажи, накладные и т. д.).

На основании предоставленных документов и проведённой юридической экспертизы можно будет определить наличие нарушений со стороны работодателя и возможные способы восстановления нарушенных прав.

Статьи законодательства РФ, применимые в данном случае:

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ - право на труд и защита от безработицы;
2. Статья 12 Трудового кодекса РФ - равенство прав и возможностей работников;
3. Статья 19 Трудового кодекса РФ - условия заключения и изменения трудового договора;
4. Статья 70 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы;
5. Статья 236 Трудового кодекса РФ - материальная ответственность работников;
6. Статья 366 Гражданского кодекса РФ - договор возмездного оказания услуг.