Увольнение беременной сотрудницы: причины, права и пути защиты от работы до родов

Увольнение беременной женщины со срочного трудового договора является незаконным действием работодателя. Законодательство Российской Федерации запрещает увольнение беременных женщин, имеющих срочный трудовой договор с работодателем.

Предоставление документа о прекращении срочного трудового договора до получения медицинской справки о беременности является также незаконным действием.

Поэтому, работодатель должен отменить решение о прекращении трудового договора и возобновить трудовые отношения с работницей, сохраняя ее на той же должности и с тем же заработком. Она имеет право на ее восстановление на работе и на выплату ей вознаграждения за время, в течение которого она была вынуждена не работать, вследствие незаконного ее увольнения.

Для решения указанного вопроса нужны следующие документы:

1. Копия срочного трудового договора с указанием срока его действия.

2. Копия уведомления работодателя о расторжении срочного трудового договора.

3. Копия документа, подтверждающего беременность сотрудника.

4. Копия заключения врачебной комиссии о необходимости ограничения трудовой деятельности сотрудника.

5. Копия документа о законодательных гарантиях защиты прав беременных женщин на рабочем месте.

Эти документы нужно будет предоставить в суд при подаче заявления о признании увольнения беременной женщины незаконным.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Запреты на увольнение. Статья 261.4 Трудового кодекса РФ - Запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Статья 315 Трудового кодекса РФ - Условия и порядок расторжения срочного трудового договора. Статья 319 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.