Увольнение беременной сотрудницы: законность и права. Как защитить свои интересы при увольнении по статье?

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по статье возможно только при наличии оснований, предусмотренных законодательством (например, сокращение штатов или нарушение трудовой дисциплины). Если увольнение не было обосновано каким-либо нарушением сотрудником, то оно может быть признано незаконным. Рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о отпуске и его отписка директором.

2. Листок нетрудоспособности, выданный врачом, если таковой был получен.

3. Копия трудового договора и записи в трудовой книжке, подтверждающие официальное трудоустройство.

4. Правила внутреннего трудового распорядка в компании, где работала заявительница.

Статью, по которой директор намеревался уволить сотрудницу, следует уточнить, поскольку нарушение трудового законодательства может привести к ответственности со стороны работодателя. По закону о труде (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации) в случае нарушения прав работника работодатель может быть привлечен к административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.

Если после прояснения обстоятельств решено, что увольнение было необоснованным, заявительница может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на своего бывшего работодателя. Она также может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания соответствующей компенсации за моральный и материальный ущерб.

Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 "Запреты, ограничения и льготы для женщин в связи с беременностью и родами".