Увольнение беременной сотрудницы: законность и права на пособие по уходу за ребенком

Согласно ст. 261 Трудового Кодекса Российской Федерации работник, заключивший трудовой договор на срок, указанный в договоре, считается уволенным по истечении указанного срока, если трудовой договор не продлен. Однако, по ст. 261 ч. 3 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на продление трудового договора, если работодатель нуждается в его трудах и для работника продление трудового договора является единственным возможным условием избежания увольнения.

Следовательно, если нет необходимости прекращения рабочей деятельности работника, даже при условии отсутствия основного работника, то работодатель не может уволить работника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребенком, до окончания срока его декретного отпуска. Учитывая, что основной работник не выйдет на работу еще не менее одного года, а может и вообще не выйти, Вам может быть продлен трудовой договор, если Вы выразите желание продолжить работу и работодатель будет нуждаться в Вашей работе.

Также обратите внимание на ст. 260 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой работник сохраняет право на оплату труда на период декретного отпуска по уходу за ребенком и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с условиями срочного договора между работником и работодателем, также следует рассмотреть трудовой кодекс Российской Федерации и иные правовые акты, регулирующие трудоустройство и выплату пособий.

Если условия срочного договора предполагают его прекращение с момента выхода на работу основного сотрудника, то работодатель вправе прекратить договор с соответствующим уведомлением за 3 дня. Однако, если неопределенность с выходом основного сотрудника описана в договоре, то работодатель не может прекратить договор до завершения указанного срока.

Согласно Закону "О государственной поддержке семей, имеющих детей", предоставляется право женщинам на декретный отпуск без сохранения места работы на период до 3 лет. Это означает, что работодатель не вправе уволить женщину во время декретного отпуска, вне зависимости от условий договора.

Также, женщины, уходящие в декретный отпуск, имеют право на выплату ежемесячного пособия. Размер пособия определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Поэтому, в данном конкретном случае необходимо проанализировать условия срочного договора и обстоятельства увольнения работника, а также определить права женщины на декретном отпуске в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В случае нарушения ее прав и законных интересов, женщина может обратиться за помощью к юристу, который поможет защитить ее права.

Статьи, которые могут иметь отношения к данной ситуации:

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Время вступления в должность при приеме на работу в соответствии с трудовым договором"
2. Статья 74 ТК РФ "Договор на срочное время"
3. Статья 261 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
4. Статья 266 ТК РФ "Ограничения на увольнение"
5. Статья 255 ТК РФ "Оплата отпуска по беременности и родам"