Право работодателя на увольнение беременной сотрудницы и налоговые обязательства в связи с отпуском по беременности и уходом за ребенком

Здравствуйте,

1) В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, если только данное увольнение не связано с прекращением деятельности организации. Таким образом, работодатель имеет право уволить беременную женщину только при условии ликвидации организации или сокращения численности сотрудников по определенным обоснованным причинам.

2) В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", работодатель должен выполнять выплаты страховых взносов за всех своих сотрудников, включая сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам (140 дней) или в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель обязан выполнять уплату налогов за своих сотрудников независимо от времени, проведенного в отпуске.

Для решения вопросов, описанных выше, могут потребоваться следующие документы:

1) Кодекс труда Российской Федерации, где содержатся все нормативно-правовые акты, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем, включая положения, относящиеся к беременным женщинам.

2) Разделы Налогового кодекса Российской Федерации, связанные с определением налоговых отношений между работодателем и работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком и прочих видов отпусков.

3) Трудовой договор и иные акты, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником.

4) Документы, подтверждающие факт беременности сотрудницы, включая справки от врачей, свидетельства о рождении ребенка и т.д.

5) Иные документы, которые могут быть необходимы для решения конкретных вопросов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем, в том числе региональные законодательные акты, коллективный договор и т.д.

1) Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу, если причина увольнения связана с ее беременностью либо нахождением в отпуске по уходу за ребенком. Данное положение закреплено в статье 261 Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель может уволить беременную сотрудницу по другим причинам, не имеющим никакого отношения к ее беременности или отпуску по уходу за ребенком, при этом он должен выплатить ей соответствующее пособие.

2) Работодатель обязан выплачивать за сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, социальные выплаты и льготы в соответствии с законодательством РФ. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, удерживается и выплачивается соответствующим образом. Также работодатель обязан выплачивать за сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по собственному желанию, социальные выплаты в соответствии с законодательством РФ.