Увольнение в связи с уходом в армию и обязанности работодателя: руководство для сотрудников ЖКХ

"Как убедить работодателя провести процедуру увольнения в связи с уходом в армию, учитывая его желание и намеки на мое увольнение, если я работаю в управляющей компании ЖКХ?"

| Герман, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Если Вы хотите уволиться из-за ухода в армию, Вам необходимо подать письменное заявление об увольнении. В случае если работодатель намекает на Ваше увольнение по собственному желанию, Вы можете также подать заявление об увольнении.

Однако, в случае если Вы хотите, чтобы компания выполнила свои обязанности в этом случае, то работодатель обязан проинформировать Вас о возможности продолжения работы после прохождения вами военной службы. Также работодатель обязан выплатить Вам заработную плату и предоставить все социальные льготы, если Вы работали в компании более 6 месяцев.

С уважением,

Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для того, чтобы правильно провести процедуру увольнения, сотруднику необходимо предоставить следующие документы:

  1. Заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. В этом заявлении необходимо указать причины увольнения.

  2. Трудовой договор и приказ о приеме на работу.

  3. Письменное уведомление об увольнении (приказ).

  4. Расчетный лист за отработанные дни.

Работодатель обязан выплатить сотруднику все предусмотренные законом выплаты, включая заработную плату за отработанный период, вознаграждение за неиспользованный отпуск и компенсацию по причине увольнения по собственному желанию.

Если работодатель не выполняет свои обязанности, сотрудник может обратиться в суд в защиту своих прав.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; 2) Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"; 3) Статья 84 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"; 4) Статья 271 Гражданского кодекса РФ "Договор о возмездном оказании услуг". Важно уточнить дополнительную информацию для определения конкретных статей, применимых к данной ситуации, так как каждый случай увольнения может иметь свои особенности.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Специалисты, предлагающие услугу, могут:

  • проверить законность реализации недвижимости;
  • убедиться в адекватности выставленной цены;
  • помочь в аудите госреестров.

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы