Увольнение с работы в связи с призывом в армию: права и обязанности сотрудника

В соответствии с законодательством Российской Федерации сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время, при условии предварительного уведомления работодателя за 2 недели до ухода.

Что касается вопроса о сохранении рабочего места после службы в армии, то закон не предусматривает обязательства работодателя по сохранению рабочего места, однако в случае, если работник служил в армии и желает вернуться на прежнее место работы, работодатель обязан рассмотреть возможность принять его на работу на соответствующих условиях.

Направление заявления по причине призыва в армию является допустимым основанием для увольнения по собственному желанию по усмотрению работника, и содержание заявления соответствует законодательству.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о выходе из организации по собственному желанию в связи с призывом в армию.
2. Трудовой договор.
3. Приказ об увольнении.
4. Военный билет.

По законодательству Российской Федерации, если работник увольняется по причине призыва на военную службу и его статус сохраняется (т.е. он обязан вернуться на работу после службы), то работодатель должен сохранить за ним рабочее место в течение года. Однако, работник должен своевременно известить работодателя о дате окончания службы и желании вернуться на работу.

Исходя из этого, если в вашем случае вы сохраняете свой статус и своевременно сообщите о намерении вернуться на работу после службы, то работодатель обязан сохранить за вами рабочее место в течение года и принять обратно после возвращения. Однако, стоит уточнить данную информацию в вашей организации и в случае необходимости консультироваться с юристом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, суть следующие:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на увольнение по собственному желанию после предупреждения работодателя не менее чем за две недели;

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила увольнения работника, когда прекращается трудовой договор по инициативе работника;

• Пункт 3 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому работодатель обязан письменно известить работника об условиях его трудоустройства и правах, а также о порядке увольнения по собственному желанию.

По результатам увольнения работника по собственному желанию в связи с призывом в армию, работодатель не обязан держать за ним рабочее место в течение года. Однако, при наличии соответствующего соглашения между работником и работодателем, можно оговорить иное.