Как уволиться из работы перед призывом в армию: статья 83 ТК РФ и последствия для молодых специалистов

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством, иной правовой акт или трудовым договором. Работодатель не имеет права лишать работника статуса молодого специалиста и убирать весь наработанный им стаж за период работы в организации.

Однако, следует учитывать, что призыв на сборы является военной службой, и в определенных случаях работник может быть освобожден от работы на этот период в соответствии с законодательством, например, статьей 66 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Кроме того, следует уточнить условия трудового договора, в котором может быть установлены более жесткие требования к увольнению работника в данном случае.

При ответе на данный вопрос требуется учитывать следующее:

1. Существует ограниченный перечень оснований, по которым работник может уволиться без согласия работодателя. Одним из таких оснований является статья 83 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), согласно которой работник имеет право прекратить трудовой договор в связи с призывом на военную службу.

2. Согласно статье 81 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 6 статьи 83 ТК РФ.

3. В соответствии с пунктом 6 статьи 83 ТК РФ, работник может уволиться в день, предшествующий дню призыва на военную службу, предоставив работодателю соответствующее уведомление.

Таким образом, в случае, если работник педиатр имеет призыв на военную службу, он имеет право уволиться по статье 83 ТК РФ. Однако, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели. Если работник желает уволиться в день, предшествующий дню призыва на военную службу, ему необходимо предоставить работодателю соответствующее уведомление о своих намерениях.

Относительно угрозы, которую выразил отдел кадров, следует отметить, что работник имеет право прекратить трудовой договор в соответствии со статьей 83 ТК РФ. Остановить осуществление прав работника в связи с угрозой потери какого-то статуса или стажа противозаконно и допускается только в исключительных случаях, в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 83 Трудового кодекса РФ. Увольнение по соглашению сторон.

Статья 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение по инициативе работодателя по социально-значимым причинам.

Статья 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по инициативе работника.

Статья 68 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".