Как получить выплаты после увольнения из официальной организации перед призывом в армию?

Согласно Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", работник, уволенный на время прохождения военной службы, имеет право на соответствующую выплату при восстановлении на работе или в случае окончания военной службы. Однако, необходимо уточнить наличие и условия выплат в рамках трудового договора или коллективного договора между Вами и организацией. Кроме того, следует учитывать сроки давности требований на получение выплат. Рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации в данном вопросе.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должна быть отметка об увольнении в связи с призывом в армию;
2. Приказ об увольнении в связи с призывом в армию;
3. Документ, подтверждающий военную службу (например, приписное свидетельство);
4. Документы, подтверждающие ваше право на выплату (например, договор, коллективный договор, локальный нормативный акт и т.д.);
5. Документы, подтверждающие размер выплаты (например, расчетный листок, калькуляция, справка об окладе и т.д.).

Однако, наличие данных документов само по себе не означает автоматически выплату компенсации. В данном случае все зависит от условий договора или коллективного договора, локальных нормативных актов и рассмотрения ситуации юридическими специалистами в каждом конкретном случае.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за время прохождения военной службы" и статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при призыве граждан на военную службу и при прохождении военной службы".