Важная информация для сотрудников: увольнение по сокращению штата и отпуск с последующим уходом

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по сокращению численности или штата работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью двух недель. Однако, если работник уже начал свой отпуск, он не может быть прерван в связи с увольнением. Следовательно, если вы не начинали отпуск на момент предупреждения об увольнении, вы можете взять отпуск с 20 мая и завершить его до дня увольнения. Если же вы уже начали отпуск, то его продолжитесь и закончитесь в соответствии с предыдущим графиком.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. График отпусков на текущий год;
3. Уведомление от работодателя об увольнении по сокращению штата.

Также необходимо уточнить, какой тип отпуска предоставляется (основной или дополнительный) и каким образом производится расчет оплаты отпуска.

Если увольнение производится по инициативе работодателя, то согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, работник может взять отпуск до увольнения, если это не приведет к нарушению производственного процесса. Однако, данный вопрос может быть регулирован трудовым договором или коллективным договором, поэтому необходимо обратить внимание на соответствующие положения данных документов.

Для решения вопроса, связанного с правом взять отпуск с последующим увольнением с работы, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право взять отпуск перед увольнением, если срок его предоставления не наступил ранее. Поэтому, если на момент уведомления о предстоящем увольнении работник еще не использовал свой отпуск, то он может попросить работодателя о его предоставлении до даты увольнения, но работодатель не обязан это одобрить.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору и положениям локальных актов работодателя. Также следует обратить внимание на то, какой отпуск имеется в виду - годовой или неиспользованный отпуск предоставляемый посменно.

В любом случае, работнику лучше обратиться к своему работодателю и выяснить возможность предоставления отпуска перед увольнением. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, то необходимо обратиться к юристам для защиты своих прав.

Статья 135 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Отпуск по инициативе работодателя".

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника". 2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск при увольнении". 3. Постановление Правительства РФ от 22.04.1996 N 394 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам, занятым на производстве работ и оказании услуг".