Как получить отпуск с последующим уходом на пенсию без денежной компенсации: советы для служащих МВД

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается законодательством или коллективным договором. Начальник не может заблокировать работникам право на оплачиваемый отпуск, тем более на отпуск, который был намечен по графику.

Наш клиент может написать рапорт об уходе в отпуск с последующим уходом на пенсию по выслуге лет, и если время, указанное в графике отпусков, уже наступило, то начальник обязан выпустить работника в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Если начальник настаивает на денежной компенсации, несмотря на желание работника взять отпуск, работник может обратиться к вышестоящему начальству или юридическим органам с целью защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо составление следующих документов:

1. Заявление на отпуск с последующим уходом на пенсию по выслуге лет. В заявлении нужно указать дату начала и окончания отпуска, а также дату предполагаемого ухода на пенсию.

2. Рапорт о служебной необходимости отпуска. В рапорте нужно указать причину отпуска, даты начала и окончания отпуска, дату предполагаемого ухода на пенсию.

3. Запрос на подтверждение возможности ухода на пенсию сотрудника. Запрос следует адресовать соответствующему органу Пенсионного фонда Российской Федерации.

В заявлении и рапорте необходимо указать, что вы не желаете получать денежную компенсацию за неотгуленный отпуск, а настаиваете на праве пользоваться своими отпускными днями. Также необходимо уточнить, что начальник незаконно задерживает предоставление отпуска, что нарушает законодательство по трудовым отношениям.

Для дополнительной защиты своих прав, вы можете обратиться в профсоюз или в адвокатскую контору для юридической поддержки.

Трудовой кодекс РФ, статья 114. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс РФ, статья 123. Предоставление дополнительного отпуска к ежегодному. Трудовой кодекс РФ, статья 81. Отказ в предоставлении отпуска. Трудовой кодекс РФ, статья 137. Гарантии работникам, увольняемым всвязи с ликвидацией организации. Закон РФ "О полиции", статьи 6, 26.