Отпуск и компенсации в Части: вопрос законности и возможности денежной компенсации за переработку

Офицер, согласно Трудовому кодексу РФ, количество рабочих дней в неделю не должно превышать 40 часов (статья 91). Если вы были вынуждены работать сверхурочно, то за это время вам следует предоставить либо отгул, либо денежную компенсацию за переработку (статьи 152 и 153 ТК РФ).

В отношении добавления суток к отпуску на пять лет вперед, следует отметить, что это не предусмотрено нормами ТК РФ. Компенсация отпусков и установление их продолжительности определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.

Что касается вашего вопроса о взятии отгулов день за днем, то это может быть предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами организации (статья 153.1 ТК РФ). Если же таких нормативных актов нет, то принципиальное решение о возможности взятия дней отгула следует обсуждать с руководством организации.

Наконец, в случае отказа командования компенсировать вам сверхурочную работу в виде денежной компенсации за переработку, вы можете обратиться в суд с соответствующей претензией в соответствии с правилами гражданского процесса.

Для решения вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отгулов или компенсации за переработку.
2. Копия трудового договора/контракта.
3. Копия приказа о предоставлении отпуска.
4. Копия приказа о распределении нарядов.
5. Копии других документов, подтверждающих факты, указанные в заявлении, например, журнал учета рабочего времени и т.д.

Относительно возможности добавления дополнительных дней к отпуску на пять лет вперед следует отметить, что данный вопрос не имеет четкого законодательного регулирования. Как правило, в таких ситуациях решение принимается на уровне командования в соответствии с внутренними нормативными актами части.

Относительно взятия отгулов день за днём в течении недели, необходимо учитывать требования законодательства и внутренних нормативно-правовых актов. В целом, это возможно, если это не повлечет нарушение правил организации дежурств и нарядов, а также не приведет к неоправданным задержкам в исполнении служебных обязанностей.

Возможность денежной компенсации за переработку также зависит от требований законодательства и положений внутренних нормативно-правовых актов. Размер и условия оплаты переработки должны быть предусмотрены в трудовом договоре/контракте и внутренних нормативных актах части.

Статьи, которые применимы для решения данных вопросов:

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ - "Переработка и ночная работа"
2. Статья 305 Трудового кодекса РФ - "Отпуск"
3. Статья 121 Трудового кодекса РФ - "Рабочее время и время отдыха"
4. Положение о воинской службе по контракту (утверждено Указом Президента РФ от 16 апреля 2012 года № 446)

Относительно права на компенсацию за переработку и возможности взятия отгулов день за днём в течение недели решение должно быть принято исходя из установленных юридически документов и договоренностей с работодателем.