График работы субботу включает: вопрос о его законности и отсутствие доплат за переработку | Наша компания.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, общая продолжительность еженедельной работы не должна превышать 40 часов. При этом, работа в выходные дни является сверхурочной и должна быть оплачена в соответствии с законодательством. Таким образом, предоставление сотрудникам шестидневной рабочей недели без доплат за работу в выходные дни может быть незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие нормативно-правовые акты:

1. Трудовой кодекс РФ;
2. Коллективный договор (если он заключен);
3. Локальные нормативные акты предприятия.

Трудовой кодекс предусматривает норму о продолжительности рабочего времени, согласно которой продолжительность работы в день не может превышать 8 часов, а суммарная продолжительность рабочего времени в неделю - 40 часов. Однако, ТК позволяет установить иные режимы рабочего времени в определенных случаях (например, при наличии сложных и ответственных работ).

Поэтому перед тем, как делать выводы, необходимо изучить все вышеуказанные документы организации и понять, установлен ли такой график работы в соответствии с действующим законодательством РФ. Если стандартный график работы не нарушен, а согласован со всеми заинтересованными сторонами - то такая практика является законной. Если же выявлены нарушения закона, необходимо выработать план работ по приведению графика работы в соответствии с требованиями законодательства.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.